Інститут кар’єрного радника як інструментарій для ефективного працевлаштування
З 1 січня 2019 року центри зайнятості працюють за новим Порядком реєстраціі?, перереєстраціі? безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу. Нормативним документом запроваджено роботу кар’єрних радників. Це один з кроків модернізаціі? служби заи?нятості, що сприятиме продуктивному працевлаштуванню населення.
В сучасних умовах виникає потреба розширення спектру послуг для клієнтів служби з урахуванням індивідуальних потреб, їх рівня професіоналізму, ступеня трудової мотивації та мобільності.
Кар’єрнии? радник – це співробітник центру зайнятості, який надає послуги громадянам, шукачам роботи, у тому числі тим, хто бажає її змінити, зареєстрованим безробітним та здійснює їх супровід з метою працевлаштування. Такий висококваліфікований фахівець працює з кожним клієнтом індивідуально. Він досліджує всі перешкоди, що стоять перед конкретною людиною на ринку праці та допомагає подолати їх.
По-перше кар’єрнии? радник здійснює профілювання – систему оцінки ступеню мотиваціі? до праці особи, яка шукає роботу, чи зареєстрованого безробітного, попиту на професію на ринку праці, можливості працевлаштування, ризику тривалого безробіття та визначення обсягу і видів послуг, що надаватимуться з метою повернення таких осіб на ринок праці.
За результатами первинного профілювання кар'єрнии? радник разом з шукачем роботи складає індивідуальнии? план надання послуг. По суті и?деться про комплекс заходів, строки та періодичність і?х надання, зобов’язання сторін щодо виконання цього плану. Індивідуальнии? план працевлаштування фактично є програмою діи? зареєстрованого безробітного та кар’єрного радника, якии? забезпечуватиме и?ого супровід та організацію надання послуг. До індивідуального плану включені такі послуги як підбір роботи, участь у тренінгах, семінарах чи ярмарках вакансій, консультації, ваучер на навчання, тимчасові роботи та ін. А також кар’єрнии? радник проводить моніторинг та оцінювання результатів заходів.
Нині у Запорізькій області працює 79 кар’єрних радників. Найбільше їх у Запорізькому МЦЗ – 28 осіб. Ці працівники також залучаються до навчань та регулярно вдосконалюють свої вміння.
«Інститут кар’єрного радника підвищує й ефективність співпраці центрів заи?нятості з роботодавцями, оскільки працівники, працевлаштовані за сприяння кар’єрних радників, відповідатимуть потребам та запитам конкретних роботодавців. В найближчому майбутньому заплановано впровадження інституту Консультування роботодавця та спеціалізованого кар’єрного радника ( який буде працювати з особами з інвалідністю), – ділиться з найближчими планами розвитку служби директорка Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік.
Оріхівська районна філія Запорізького обласного центру зайнятості 0614-4-31-62; 0614-4-46-44
